35 dni urlopu: cała opozycja jest na nie. Postulaty wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 32 dni pojawiają się już od lat - i do tej pory OPZZ optował właśnie za takim wymiarem. Propozycja 35 dni pada po raz pierwszy. Problem w tym, że podczas niedawnej kampanii wyborczej żadna z partii nie zapisała w swoim programie wydłużenia urlopu.
Zmiany w urlopach Rewolucja w kodeksie pracy oburza pracodawców. Zwiększenie liczby dni wolnych oznacza spore problemy w tworzeniu grafików urlopów i zastępstw w pracy. Urlop wypoczynkowy w Polsce wynosi 26 dni dla pracownika pełnoetatowego, który legitymuje się adekwatnym stażem pracy. Czy to się zmieni? 35 dni urlopu dla wszystkich i zrównanie długości urlopu - to postulaty Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Oznacza to półtora miesiąca wolnego w skali roku. Wszystko przez to, że Polacy za dużo pracują. Czy to dobry kierunek? Rewolucja w urlopach. Przełomowe zmiany w prawie pracyUrlop wypoczynkowy w Polsce zależny jest od stażu pracy. Do 26 dni urlopu mają prawo ci, którzy legitymują się 10-letnim stażem pracy, do którego wliczają się również studia. Ci, którzy tych kryteriów nie spełniają liczyć mogą na 20 dni urlopu wypoczynkowego. Nie przegapUwaga, ważne zmiany w prawie pracy w 2020 roku!Jak sytuacja wygląda w innych krajach? We Francji pracownicy mają prawo do 30 dni urlopu, podobnie na Węgrzech - jednak do 30 dni prawo mają pracownicy po 45. roku życia. Czy wkrótce Polska ich przegoni? Istnieje taka szansa. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych proponuje:wprowadzenie 35 dni urlopu wypoczynkowego, zrównanie urlopu wypoczynkowego, co oznacza taki sam urlop dla wszystkich, bez względu na staż. Nie przegapTOP 19 udanych kuchennych rewolucji w Śląskiem Bieruń: wrak amerykańskiego bombowca i zwłoki żołnierzyWielki horoskop zdrowotny na 2020 rokSkandal na UŚ. Prof. Ewa Budzyńska odchodzi na znak protestuWszystko z powodu faktu, że Polacy za dużo pracują. 35 dni urlopu wypoczynkowego dla wszystkich35 dni urlopu wypoczynkowego to nie jest jedyna zmiana, która może nas czekać. OPZZ chce również, by pracownicy, którzy pracują dłużej niż 8 godzin dziennie mieli zapewnioną dodatkową przerwę, która wynosi 15 minut. Ile urlopu wypoczynkowego ci się należy? Oto 13 faktów o url... Kolejna zmiana dotyczyć ma osób po 50. W ich wypadku nadgodziny, czy praca w godzinach nocnych mogłaby zostać wykonywana dopiero po wyraźnej zgodzie tłumaczy Paweł Śmigielski z OPZZ na łamach "Faktu" tego typu praca jest najbardziej pracownicy mogliby liczyć również na umowę mentorską. Oznacza ona dodatkowe pieniądze dla pracowników po 50. Pozwoliłoby to uniknąć sytuacji, że pracownik z potężnym stażem pracy, wiedzą i umiejętnościami zarabia tyle samo, co nowy pracownik. Możliwość wyższych zarobków na umowie mentorskiej związane jest z faktem dzielenia się wiedzą i doświadczeniem z młodszymi koleżankami i kolegami z pracy. Zobacz koniecznie12 zawodów mężczyzn, które najbardziej odstraszają kobietyBielizna erotyczna z Zabrza robi furorę na świecie ZOBACZCIEUważajcie na produkty niebezpieczne. Są wycofane decyzją GISŚlązaczka żoną mistrza! Poznajcie Martę KubackąPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera Liczba dni urlopu wypoczynkowego aktualnie uzależniona jest od stażu pracy. Osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę na pełny etat otrzymają 20 dni wolnego, zaś dłuższy urlop mogą zaplanować pracownicy, którzy przepracowali w ramach umowy o pracę (i byli zatrudnieni na pełen etat) więcej niż 10 lat. Zgodnie z Kodeksem pracy wtedy/ ShutterstockUrlop wypoczynkowy wynosi z reguły od 20 do 26 dni, jednak w niektórych zawodach pracownicy mogą liczyć na więcej wolnego od pracy w ciągu roku. Sprawdzamy, kto dysponuje jakim wymiarem urlopu. Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jest on uzależniony w danym roku od kilku czynników, stażu pracy, lat dotychczasowej edukacji (ukończonych jej etapów) oraz przysługujących ustawowych dodatkowych dni urlopu. Prawo do urlopu wypoczynkowego Przepisy Kodeksu pracy regulują zasady związane z udzielaniem dni wolnych. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 152 jest on płatny, nieprzerwany oraz coroczny. Pracownik ma prawo wykorzystać dni wolne w częściach, jednak co najmniej raz przerwa od obowiązków powinna trwać 14 dni kalendarzowych. Pracownik nie może również zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego. Planujesz urlop? Mamy dla ciebie 10% znizki na ubezpieczenie, z kodem 02346 Wymiar urlopu wypoczynkowego Liczba dni urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od stażu pracy. Osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę na pełny etat otrzymają 20 dni wolnego, zaś dłuższy urlop mogą zaplanować pracownicy, którzy przepracowali w ramach umowy o pracę (i byli zatrudnieni na pełen etat) więcej niż 10 lat. Zgodnie z Kodeksem pracy wtedy wymiaru urlopu wynosi 26 dni w danym roku kalendarzowym. Urlop wypoczynkowy – ile dni wolnego w 2022 r.? Liczba dni urlopu wypoczynkowego Staż pracy 20 dni Mniej niż 10 lat 26 dni Co najmniej 10 lat Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest także od formy zatrudnienia. Omówione powyżej zasady wyliczania dni urlopu wypoczynkowego dotyczą osób pracujących w ramach umowy o pracę. W przypadku pracowników na część etatu wymiar urlopu wyliczany jest proporcjonalnie. Przykładowo dla osób zatrudnionych na 1/2 etatu wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 10 dni dla osób ze stażem pracy poniżej 10 lat lub 13 dni (staż pracy: min. 10 lat). Staż pracy – lata w szkole Okres zatrudnienia to jeden z kluczowych elementów wpływających na liczbę dni urlopu wypoczynkowego dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jednak nie tylko to wpływa na długość stażu pracy. Przepisy Kodeksu pracy wskazują, że wlicza się w to także czas trwania nauki – dolicza się do niego odpowiednią liczbę lat uzależnioną od rodzaju posiadanego wykształcenia: ukończenie szkoły zasadniczej lub równorzędnej szkoły zasadniczej – nie więcej niż 3 lata, średniej szkoły zawodowej – nie więcej niż 5 lat, średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata, szkoły policealnej – 6 lat, szkoły wyższej – 8 lat. Wymienione okresy edukacji nie podlegają sumowaniu. Oznacza to, że pracownik, który ukończył studia na uczelni wyższej będzie mieć doliczone 8 lat stażu pracy (a nie 8 lat plus 4 lata nauki w liceum). W takiej sytuacji wystarczy przepracować 2 lata na podstawie umowy o pracę, aby wymiar urlopu wypoczynkowego zwiększył się do 26 dni w ciągu roku. Do wyliczenia stażu wykorzystuje się okres przypadający na najwyższy poziom wykształcenia osiągnięty przez zatrudnioną osobę. Urlop wypoczynkowy – co wlicza się do stażu pracy? Do stażu pracy wlicza się również okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców w ramach umowy o pracę. Jeżeli w tym samym czasie pracownik pracował i uczył się to okresy te nie podlegają sumowaniu – uwzględnia się najkorzystniejszą opcję dla osoby zatrudnionej. Do stażu pracy wliczają się również inne sytuacje. Należy do nich okres, w którym pracownik zatrudniony był na podstawie umowy zlecenie, od której odprowadzane były składki ZUS, a także okres przebywania na urlopie wychowawczym, pobierania zasiłku dla bezrobotnych, odbywania studiów doktoranckich (nie więcej niż 4 lata) oraz pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego. Prawo do urlopu wypoczynkowego w pierwszej pracy W przypadku pierwszej pracy w roku kalendarzowym osoba zatrudniona prawo do płatnych dni wolnych uzyskuje wraz z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Urlop wypoczynkowy a służba wojskowa Przy obliczaniu stażu pracy może pojawić się pytanie, czy okres służby wojskowej jest brany pod uwagę. Zgodnie z obowiązującymi przepisami zalicza się on do okresu zatrudnienia, tym samym wpływa na wysokość stażu pracy. ”Pracownikowi, który w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy” – czytamy w artykule 120 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej. Urlop wypoczynkowy – dla kogo? Dodatkowo określonym grupom przysługuje więcej płatnych dni wolnych. Z dłuższego urlopu mogą skorzystać: osoby z niepełnosprawnościami – 10 dodatkowych dni w ciągu roku, pracownicy socjalni – 10 dodatkowych dni raz na dwa lata po pięciu latach stażu w zawodzie, sędziowie i prokuratorzy – 6 dni dodatkowych dni w roku po 10 latach pracy, po 15 latach dodatkowe 12 dni w roku, inwalidzi wojenni i kombatanci – dodatkowe 10 dni w roku, nauczyciele – łącznie 35 dni urlopu w ciągu roku (jeżeli w szkole, w której pracują, nie są przewidziane ferie zimowe). Osoby zatrudnione na połowę etatu mają prawo do 10 lub 13 dni płatnego urlopu wypoczynkowego w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy. Urlop wypoczynkowy dla nauczycieli Jedną z grup, która może liczyć na dłuższy urlop wypoczynkowy są nauczyciele. Mają oni prawo do wykorzystania dodatkowych dni wolnych w trakcie trwania ferii zimowych oraz wakacji. Z kolei nauczyciele zatrudnieni w szkołach, w których nie jest przewidziana przerwa zimowa oraz letnia, otrzymują 35 dni urlopu na każdy rok kalendarzowy. Nauczyciele akademiccy mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni roboczych. Urlop wypoczynkowy pracownika socjalnego Z dłuższego odpoczynku mogą skorzystać także pracownicy socjalni. W ich przypadku przepisy ustawy o pomocy społecznej przewidują urlop wypoczynkowy w wymiarze 30 lub 36 dni w zależności od stażu pracy. Na liczbę tę składa się podstawowy wymiar urlopu oraz 10 dodatkowych dni wolnych, które przysługują raz na dwa lata. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej, centrum usług społecznych, o którym mowa w ustawie o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych, w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna lub przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Jest jednak pewien warunek otrzymania dodatkowego wolnego. Ustawa przewiduje jeden wymóg dotyczący okresu zatrudnienia – pracownik musi przepracować nieprzerwanie i faktycznie 3 lata. Urlop wypoczynkowy pracowników służby celnej Dłuższy urlop wypoczynkowy dostępny jest dla osób zatrudnionych w służbie celnej. Dla tej grupy zawodowej dodatkowe dni wolne wyliczane są w inny sposób niż np. w przypadku nauczycieli oraz pracowników socjalnych. Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od okresu zatrudnienia. Po pięciu latach pracy osoba zatrudniona nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego dłuższego o jeden dzień. W każdym kolejnym roku wymiar urlopu zwiększa się o jeden dzień, aż do momentu osiągnięcia 12 dni. Łącznie pracownicy służby celnej mogą wykorzystać 38 dni wolnych w ciągu roku (po przepracowaniu odpowiedniej liczby lat). Urlop wypoczynkowy dla pracowników wymiaru sprawiedliwości Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje także przedstawicielom wymiaru sprawiedliwości. Sędziowie i prokuratorzy mogą otrzymać więcej dni wolnych, które ustalane są w dwóch wariantach w zależności do okresu zatrudnienia. Przepisy przewidują, że przedstawiciele wymiaru sprawiedliwości mają do dyspozycji urlop wypoczynkowy o 6 dodatkowych dni roboczych dłuższy. Prawo do urlopu pracownicy nabywają po 10 latach pracy. Natomiast sędziowie i prokuratorzy ze stażem pracy powyżej 15 lat otrzymają o 12 dni wolnych więcej, niż przewiduje Kodeks pracy. Urlop wypoczynkowy w służbach mundurowych Urlop wypoczynkowy dla mundurowych może być nawet o 13 dni dłuższy. Wyższy wymiar urlopu dotyczy policjantów, którzy osiągnęli określony wiek, staż służby lub pracują w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Decyzję o zwiększeniu liczby płatnych dni wolny w ciągu roku może podjąć także szef resortu spraw wewnętrznych. Uzasadnieniem mogą być szczególne właściwości służby. Urlop wypoczynkowy dla żołnierzy Więcej dni urlopu wypoczynkowego mogą otrzymać także żołnierze. Dodatkowy wypoczynek przysługuje w zależności od stopnia szkodliwości warunków, w których pracują. Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego może być zwiększony o 5, 7, 10 lub 15 dni. Natomiast jeżeli żołnierz zajmuje stanowisko o szczególnej właściwości, to przysługuje mu takich dni 10 lub 15. Innym kryterium wpływającym na dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego jest staż w czynnej służbie wojskowej. Po 15 latach służby pracownik otrzyma 5 dni dodatkowego specjalnego urlopu, po 20 latach - 10 dni, a po 25 latach - 15 dni. Natomiast 12 bonusowych dni otrzyma żołnierz, który piastuje stanowisko pracownika naukowego, naukowo-dydaktycznego, dydaktycznego lub badawczo-technicznego. DF Urlop wypoczynkowy – ile dni wolnego w 2022 r.? Liczba dni urlopu wypoczynkowego Staż pracy 20 dni Mniej niż 10 lat 26 dni Co najmniej 10 lat Źródło:
.35 dni urlopu wypoczynkowego
